раскажите о своих недостатках

хотите показать ценность использования конкретного качества в этом контексте

Например, вы можете сказать, что вы трудоголик и уделяете работе слишком много времени. Вы хотите быть уверенным в том, что все делаете правильно. Это стратегия называется «сила, как слабость» и Pработает хорошо тогда, когда вы:

1. Называйте недостаток, который может считаться достоинством.

Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, следуйте рекомендациям, которые описаны ниже. В любом случае, важна и суть и контекст. Если вы упоминаете о своих недостатках, не забывайте и напоминать о своих преимуществах. Будьте честными, но никогда не рассказывайте о том, что может существенно повлиять на вашу будущую работу. Основная суть такова — рассказать о ваших недостатках так, чтобы они подчеркивали ваши сильные стороны.

Откроем небольшой секрет — работа интервьюера заключается в том, чтобы самостоятельно сформировать собственное мнение о сильных и слабых сторонах потенциального работника. Вовсе не обязательно говорить о свои преимуществах и недостатках, интервьюер должен сам решить, что является хорошо, а что — плохо для компании.P

Любый работник имеет и сильные, и слабые стороны. Потенциальные работодатели захотят узнать ваши недостатки, чтобы потом быть уверенными в том, что недостатки не помешают вам в работе. Самый, наверное, неприятный вопрос на собеседовании » Как вы считаете, какие ваши качества могут быть недостатками?». Соискатели работы не любят этот вопрос, работодатели готовы задавать этот вопрос снова и снова, так как такие ответы часто проясняют всю личность претендента.

You are here: / Как правильно рассказать о своих недостатках на собеседовании?

Как рассказать о своих недостатках? | Полезные советы